先前的研究表明，男性工资不平等的加剧降低了20多岁已婚女性的比例，这与理论预测一致，即男性工资差距越大，寻求婚姻的回报就越大。因此，男性工资不平等应该与那些选择放弃高回报而去找工作的“先行者”女性的高丈夫质量有关。我们利用1980年至2018年美国十年一次的人口普查和美国社区调查(ACS)数据证实，在男性工资不平等程度较高的婚姻市场中，年龄在22-30岁的已婚女性更有可能嫁给教育程度更高和丈夫职业更高的人。我们还考虑了男性工资不平等是否增加了工资的不确定性，导致女性更喜欢年长的丈夫，因为他们可以发出更强的终身收入信号。我们证实，男性工资不平等程度越高，婚姻年龄差距也越大。