现有的职业倦怠文献主要关注职业倦怠的决定因素，而其对个人职业生涯的影响却很少受到关注。在这项研究中，我们调查了最近倦怠的个体和临床倦怠风险非常高的人是否在工作偏好上与非倦怠的员工不同。此外，我们将这些偏好的差异与(1)对工作需求和工作资源的不同看法，以及(2)对这种看法的不同权重联系起来。为此，研究人员对582名员工进行了高质量的抽样调查，这些员工的工作经历和目前的倦怠风险各不相同，他们根据自己的申请意愿以及对工作需求和资源的感知，用实验控制的特征来判断虚构的工作邀请。我们发现，最近工作倦怠的员工相对更喜欢远程工作和固定反馈的可能性，而相对不太喜欢在工作中学习的机会。此外，倦怠风险极高的员工更容易被兼职工作吸引。这些发现可以部分解释为工作所提供的感知资源的差异。