我们使用1975年至2020年的CPS数据分析了选择偏差在产生美国女性小时工资分布变化中的作用。我们通过建模工作时数的分布和估计工资的不可分离模型来解释就业决策的选择偏差。我们将工资分配的变化分解为构成效应、结构效应和选择效应。构成效应增加了所有分位数的工资，而结构效应的影响因时间和分位数而异。选择作用的变化只出现在工资分配的较低的分位数上。有证据表明，20世纪70年代存在积极选择，这种选择一直持续到90年代末。这降低了低分位数的工资，加剧了工资不平等。2000年后，积极排序似乎有所增加，这减少了对工资不平等的选择效应。