自2004年以来，六个州加上华盛顿特区已经实施了法律，为照顾有残疾或严重疾病的家庭成员的工人提供带薪休假福利。本文以最成熟的州计划——加利福尼亚州和新泽西州为重点，调查了带薪家庭假(PFL)政策是否有助于增加劳动力供应、护理和改善那些可能提供家庭护理的人的健康状况。使用我们首选的估计方法，我们发现在实施PFL后，配偶健康状况不佳的妇女在提供护理的同时工作的可能性比那些没有生活在PFL状态的妇女高7.4个百分点。同样，在父母健康状况不佳的情况下，居住在10英里范围内的女性在PFL后更有可能在提供护理的同时工作(5.6个百分点)。国家PFL的实施还改善了这两类妇女的心理健康状况。我们没有找到强有力的证据表明，PFL会影响距离健康状况不佳的父母10英里以上的女性的分娩和护理决策。PFL对男性的影响也不太一致。