自2004年以来，六个州和华盛顿特区已实施法律，为照顾有残疾或严重疾病的家庭成员的工人提供带薪休假福利。本文聚焦于最完善的州计划——加利福尼亚和新泽西——调查了带薪探亲假(PFL)政策是否促进了更多的劳动力供应、照顾和改善那些可能提供家庭照顾的人的健康状况。利用我们所偏好的估算方法，我们发现，配偶健康状况不佳的妇女在实施全配偶状态后，与那些没有生活在全配偶状态的妇女相比，她们在提供护理的同时工作的可能性要高出7.4个百分点。同样，生活在父母健康状况不佳的10英里以内的妇女，在分娩结束后更有可能在提供护理的同时工作(5.6个百分点)。实施国家爱国阵线还有助于改善这两类妇女的心理健康状况。我们没有找到强有力的证据表明，对于生活在距离父母10英里以上且健康状况不佳的女性来说，PFL会影响她们的分娩和护理决定。PFL对男性的影响也不太一致。