我们提出了一个模型来评价英国公司的零时工合同(ZHC)——该合同免除了雇主提供任何最低工作时间的要求，并允许员工减少任何工作量。我们从数量上发现，日化中心通过使商业环境更不稳定的企业创造更多的就业机会来改善福利。虽然替代效应比创造就业要弱，但替代效应——一些在常规合同下本来可行的工作被宣传为自主创业企业——是相当大的，可能解释了对自主创业企业的负面反应。我们的模型还评估了日化中心增加的劳动力参与率，这吸引了喜欢灵活工作时间的个人。