我们提出了一个模型来评估英国英国劳工部的零时工合同(简称ZHC)——该合同免除了雇主提供最低工作时间的要求，并允许员工拒绝任何工作量。我们从数量上发现，中转站通过使商业环境更不稳定的企业创造更多的就业机会来改善福利。虽然替代效应比创造就业要弱，但替代效应(一些在常规合同下可行的工作被宣传为中转站)是相当大的，这可能解释了对中转站的负面反应。我们的模型还评估了中中心增加的劳动力参与率，这些中中心吸引了喜欢灵活工作时间表的个人。