土耳其是全球难民人数最多的国家;然而，我们对它们在国家层面的劳动力市场结果知之甚少。我们利用2018年一轮土耳其人口与健康调查(首次包括在土耳其的叙利亚难民的代表性样本)来检验一系列丰富的劳动力市场结果。我们发现，土耳其男性就业的本地难民差距(有利于本地难民)比大多数发达国家报告的要小得多。此外，男性的就业率在到达后很早就达到峰值(一年)，并一直保持在那里，而女性的就业率从一开始就较低，随着时间的推移几乎没有变化。一旦我们考虑到人口和教育的差异，在男性(女性)有偿就业方面，本土难民与难民之间的差距减少到4.7(4.0)个百分点(pp)。这些微小的差距掩盖了难民的正式就业要低得多的事实。即使在考虑了协变量后，难民男子的正式就业率也要低58个百分点。此外，男性在制造业和女性在农业方面的本土-难民差距是最小的，男女在工资就业方面的差距也比自营职业和无报酬家庭工作小得多。年轻的难民比本地人更有可能工作，而这一差距在黄金年龄的工作人员中有利于本地人。 Moreover, the native-refugee gap in employment widens for more educated refugees. Finally, accounting for the differences in covariates, the native-refugee gap in men's employment vanishes for Turkish-speaking refugees but persists for Arabic- and Kurdish-speaking refugees.