土耳其是全球收容难民最多的国家;然而，我们对国家层面的劳动力市场结果知之甚少。2018年土耳其人口与健康调查首次纳入了在土耳其的叙利亚难民的代表性样本，我们利用该调查来研究一系列丰富的劳动力市场结果。我们发现，土耳其男性就业的本地-难民差距(有利于本地人)比大多数发达国家报告的要小得多。此外，男性的就业率在抵达后很早就达到峰值(一年)，并一直保持在那里，而女性的就业率一开始就较低，随着时间的推移变化不大。一旦我们考虑到人口和教育差异，男性(女性)付费就业的本地难民差距减少到4.7(4.0)个百分点(pp)。这些微小的差距掩盖了难民的正式就业要低得多的事实。即使在考虑了协变量后，难民男性的正式就业率也低58个百分点。此外，男性在制造业和女性在农业领域的原生难民差距最小，男性和女性在有偿就业领域的差距也比自营职业和无薪家庭工作小得多。年轻的难民比本地人更有可能工作，而在黄金年龄的工作人口中，这一差距更有利于本地人。 Moreover, the native-refugee gap in employment widens for more educated refugees. Finally, accounting for the differences in covariates, the native-refugee gap in men's employment vanishes for Turkish-speaking refugees but persists for Arabic- and Kurdish-speaking refugees.