自信方面的性别差异可以解释女性在高收入职业中的代表性不足和玻璃天花板效应。我们通过对专家的调查和贝叶斯分层模型(汇总了过去20年的实验结果)，从经济学文献中汲取教训。专家的调查表明，人们认为男性过于自信，而女性缺乏自信。然而，文献显示，男性和女性都是典型的过度自信。此外，该模型不能否定自信心的性别差异等于零的假设。此外，估计的汇集因子很低，这意味着每项研究包含的关于一个常见现象的信息很少。如果专家们高估了集合因子，或者拥有有偏差和精确的先验，则不一致可以得到调和。