求职者经常面临与潜在工作质量相关的大量信息摩擦。这在国际劳动力市场上尤其如此，在国际劳动力市场上，中介机构将潜在移民与国外雇主撮合在一起。我们在印度尼西亚进行了一项随机试验，以探索有关中介质量的信息如何影响移民的选择和结果。信息降低了迁移速度，减少了对低质量中介的使用。然而，尽管职业或目的地没有改变，但移民的工人在出国前得到了更好的准备，并有更高质量的工作经验。信息不会改变迁移的意图，也不会改变关于返回迁移或中介质量的信念。选择也不能解释那些选择带着信息迁移的工人的改善结果。总之，我们的发现与搜索选项价值的增加是一致的:随着更好的区分提供质量的能力，工人变得更挑剔，最终有更好的迁移体验。这为全球劳动力市场中信息和匹配摩擦的重要性提供了新的视角。