求职者经常面临与潜在工作质量相关的大量信息摩擦。在国际劳动力市场上尤其如此，中介机构将潜在移民与国外雇主配对。我们在印度尼西亚进行了一项随机试验，以探索有关中介质量的信息如何影响移民选择和结果。信息降低了迁移率，降低了低质量中介的使用。然而，尽管没有改变职业或目的地，移民的工人在出发前得到了更好的准备，并在国外有更高质量的工作经验。信息不会改变移民的意图，也不会改变关于移民回归的信念或中介质量。选择也不能解释选择随信息迁移的工人的改善结果。总之，我们的发现与搜索选项价值的增加是一致的:随着更好的区分提供质量的能力，工人变得更挑剔，最终有更好的迁移体验。这为全球劳动力市场中信息和匹配摩擦的重要性提供了一个新的视角。