虽然绩效工资可以通过提高生产率和工资使公司和工人受益，但它也与工人健康状况的恶化有关。这种恶化的传播机制仍然令人怀疑。我们检验了压力增加是一种传导机制的假设。利用德国社会经济研究小组的独特调查数据，我们发现绩效薪酬与更大的压力一致且重要地相关，即使控制了一长串的经济、社会和个性特征。它还适用于考虑绩效薪酬潜在内生性的工具变量估计。此外，我们表明，风险承受能力调节绩效薪酬和压力之间的关系。接受绩效薪酬的风险容忍者比风险厌恶者承受的压力要小。