我们使用2019年欧盟劳动力调查的数据，研究了25个欧洲国家在工作时间安排灵活性两个维度上的性别和生育差距。我们发现，总体而言，在获得灵活工作安排方面，欧洲没有统计上的显著性别差异。然而，在中欧、东欧和南欧国家，女性拥有弹性工作时间的可能性低于男性，而在欧洲大陆，这种性别差距正好相反。与此同时，与男性相比，女性不太可能面临雇主要求她们弹性工作时间的要求。我们还发现，母亲和父亲都比没有孩子的同事更有可能获得灵活的工作时间，但父亲的工作场所比母亲的工作场所更有可能要求员工在工作时间上具有灵活性。此外，我们发现，在女性主导的职业中工作，会降低获得灵活工作安排的可能性，而且这种影响对女性的影响比对男性更大。与此同时，我们观察到，无论是男性还是女性，在女性主导的职业中工作的男性和女性，都比在男性主导或中性职业中工作的同行更少地暴露于雇主的灵活性要求。最后，我们发现，与其他欧洲国家的雇主相比，中欧和东欧国家的雇主不太可能提供灵活的工作时间，尤其是对女性，也没有为父母提供额外的灵活性;而欧洲大陆和北欧国家的雇主更有可能提供灵活的工作安排，而且没有性别差异。