现有研究表明，工作置换会导致男性收入持续大幅下降，但对女性来说，这方面的证据很少。利用来自德国的管理数据，我们采用事件研究设计，结合倾向评分匹配和调整权重技术，直接比较从类似工作和公司离职的男性和女性。我们的研究结果显示，在大规模裁员后，女性的收入损失比男性高35%左右，这一差距在被解雇后仍会持续五年。部分原因是，女性在失业后更倾向于从事兼职或边缘工作，但即使是全职工资的损失，女性也比男性高出近50%(或5个百分点)。然后我们表明，在家庭层面上，没有证据表明存在独立于失业者性别的额外工人效应。最后，我们证明，为人父母极大地放大了性别差距:一般来说，年幼孩子的父亲的收入损失比男性小，而年幼孩子的母亲的收入损失比其他女性大得多。