现有的研究表明，对男性来说，工作变动会导致巨大而持续的收入损失，但对女性来说，这方面的证据很少。使用来自德国的行政数据，我们应用事件研究设计，结合倾向得分匹配和重新加权技术，直接比较从类似工作和公司流离失所的男性和女性。我们的研究结果显示，在大规模裁员后，女性的收入损失比男性高35%左右，这种差距在裁员5年后仍然存在。部分原因是女性在失业后更倾向于从事兼职或边际工作，但即使是全职工资的损失，女性也比男性高出近50%(或5个百分点)。然后，我们表明，在家庭层面上，没有证据表明有额外的工人效应，与失业者的性别无关。最后，我们发现，为人父母会极大地放大性别差距:一般来说，年幼孩子的父亲的收入损失比男性小，而年幼孩子的母亲的收入损失比其他女性大得多。