在印度进行的一项实地实验中，患者被随机分配到一组相同性别但不同种姓和经验的医生中，我们发现患者在医生选择上的差异与基于性别的统计歧视是一致的。劳动市场的经验不能轻易克服女医生所遭受的歧视。此外，我们发现，对于通常遭受种姓歧视的低种姓医生来说，性别歧视更大。鉴于来自较低种姓背景的专业人员的比例不断增加，我们的研究结果表明，性别和种姓之间的“交叉性”导致印度专业人员中的性别不平等加剧。