在印度使用田间实验，随机分配患者在同一性别的一套医生中排名，而是用不同的种姓和多年的经验，我们表明患者的医生选择的差异与基于性别的统计歧视一致。劳动力市场经验不容易克服女医生受苦的歧视。此外，我们发现，对于通常遭受种姓歧视的低种姓医生，性别歧视更大。鉴于较低种姓背景的专业人士份额增加，我们的成果表明，性别和种姓之间的“交汇表”导致印度专业人员之间的性别不平等增加。