我们使用英国匹配的雇主-雇员数据，研究了全职员工的种族工资差异。我们发现工作场所存在严重的种族隔离:英国约五分之三的工作场所不雇用少数族裔员工。然而，这种职场隔离并没有导致少数族裔和白人员工之间的总体工资差距。相反，种族工资差距主要存在于观察上相当的同事之间。少数民族工人较低的工资满意度和较高的技能不匹配水平与雇主在工资设定方面的歧视是一致的。在工作场所内使用工作评估计划显示与较小的种族工资差距有关。