印度女性的劳动参与率(LFPR)一直处于低水平，并不断下降，这引起了人们的广泛关注，人们关注限制女性劳动力供应的因素。通过12轮高频家庭面板调查，我们证明了印度女性劳动力市场参与的波动性，因为她们在短时间内多次退出和(重新)进入劳动力市场，原因与婚姻、生育或家庭收入变化无关。我们展示了这些频繁的转变如何加剧了女性LFPR测量的问题。世界其他地方的妇女在第一次生育后面临着不利的劳动力市场结果的形式的“母亲惩罚”。我们评估了印度环境下的母性惩罚，发现有新孩子的母亲的LFPR基础水平较低，但在分娩前后并没有急剧下降。对女性LFPR决定因素的Blinder-Oaxaca分解表明，在我们的研究期间，所有的下降(10个百分点)都不能用供给侧人口特征的变化来解释。我们认为，频繁的转型以及LFPR的下降与需求侧的约束是一致的，即由于无法获得稳定的有酬工作，妇女的参与率正在下降。高失业率和总就业的行业构成提供了暗示性证据，表明妇女的参与率正在下降，因为妇女很可能被男性工人取代就业。我们的研究表明，由于负面的经济冲击，女性的就业可能比男性受到的影响更大，正如2016年印度货币废止86%的后果所显示的那样。我们的分析反驳了一个突出的说法，即女性自愿退出劳动力市场是由于家庭收入的增加和保守的社会规范。 Our results suggest that India needs to focus more on creating jobs for women to retain them in the labor force.