印度妇女的劳动参与率(LFPR)一直很低，而且在不断下降，这引起了人们的极大关注，人们开始关注限制妇女劳动力供应的因素。通过12轮高频率家庭小组调查，我们展示了印度女性劳动力市场参与度的波动，因为她们在短时间内多次退出和(重新)进入劳动力市场，原因与结婚、生育或家庭收入变化无关。我们演示了这些频繁的转变如何加剧了女性LFPR测量的问题。世界其他地方的妇女在第一次生育后面临着不利的劳动力市场结果的形式的“母亲惩罚”。我们在印度的背景下评估了母亲惩罚，发现有新孩子的母亲LFPR的基础水平较低，但在分娩前后没有急剧下降。对女性LFPR决定因素的Blinder-Oaxaca分解表明，在我们的研究期间，没有一个总下降(10个百分点)可以用供给侧人口特征的变化来解释。我们认为，频繁的过渡以及LFPR的下降与需求侧的约束是一致的，即由于无法获得稳定的有收入的工作，妇女的参与正在下降。高失业率和全就业的工业构成提供了暗示性证据，表明妇女的参与正在下降，因为妇女很可能被男性工人从就业岗位上取代。我们表明，由于负面的经济冲击，女性的就业可能比男性受到更大的影响，正如在2016年废除86%的印度货币期间所看到的那样。我们的分析反驳了一个著名的说法，即由于家庭收入的增加和保守的社会规范，女性自愿退出劳动力市场。 Our results suggest that India needs to focus more on creating jobs for women to retain them in the labor force.