我们调查了员工如何适应公司对新数字技术的投资，包括人工智能、增强现实或3D打印。为此，我们收集了新的数据，将公司技术采用的调查信息与行政社会保障数据联系起来。然后，我们比较了在采用技术的公司和非采用技术的公司工作的员工之间的个人结果。根据技术类型的不同，我们发现有证据表明，采用数字技术可以提高就业稳定性、提高工资增长和增加累积收入。这些有益的调整似乎是由服务提供商而不是制造商使用的技术驱动的。然而，这种调整在不同的工作群体中并不相同:与it相关的具有非常规分析任务的专家工作从技术升级中获益最多，与高度复杂的工作要求相一致，但不一定需要更多的学术技能。