我们研究了当雇主和申请人能够可信地表示他们对匹配感兴趣时，工人-公司匹配是否会有所改善。我们使用了一个详细的résumé数据集，其中有来自一所大学的400多名申请者，数据集涵盖了5年的时间，我们分析了一个匹配过程，在这个过程中，公司通过邀请填补了一部分面试名额，而其余的则通过拍卖填补。与信号模型的预测一致，我们发现拍卖对于不太受欢迎的公司想要雇佣高受欢迎的应聘者是有价值的。其次，我们找到的证据与拍卖有利于被忽视的申请人相一致。不太可能被邀请参加面试的候选人(如非美国人)。公民)通过拍卖获得面试机会后被录用。在招聘中，这些候选人更多地出现在拍卖赢家中，而不是受邀面试者中，这种差异在更理想的公司中更加明显。最后，反事实分析表明，拍卖增加了不太理想的公司的招聘数量和质量，并增加了市场上的总招聘人数。