此前的研究发现，简历中的拼写错误与招聘机会减少有关。然而，迄今为止，由于拼写错误而导致的雇佣处罚分析仅限于白领职业，而且每份简历的错误数量相对较高。此外，拼写错误惩罚背后的机制仍不清楚。为了填补同行评议文献中的这些空白，我们对445名真正的招聘人员进行了情景实验。结果显示，与没有错误的简历相比，错误率高的简历(面试概率降低18.5%)和错误率低的简历(面试概率降低7.3%)都将受到招聘罚款。此外，我们发现，根据不同的申请人、工作和参与者的特点，施加的惩罚存在很大的异质性。大约一半的拼写错误惩罚可以解释为，犯拼写错误的求职者的人际交往能力(9.0%)、责任心(12.1%)和心理能力(32.2%)较低。