本文研究了二元劳动力市场下青年劳动力的人力资本积累与工资轨迹。利用西班牙丰富的行政数据，我们跟踪工人进入劳动力市场以来，衡量在不同合同安排下积累的经验，并将其与当前工资联系起来。我们表明，平均而言，定期合同积累的经验回报低于长期工作获得的经验回报。然而，这一差距掩盖了个体之间的显著异质性。报酬差距沿着技能分布扩大，处于上尾的工人报酬差异最大。此外，在同样有经验的工人中，过去较高的临时就业发生率与较低的工资有关。最终，经验的异质性回报转化为劳动力市场15年后工人在工资增长分布中的地位的显著变化，从而对生命周期工资不平等产生影响。