本文在双劳动力市场中研究了年轻工人的人力资本积累和工资轨迹。使用西班牙的丰富的行政数据，我们遵循劳动力市场进入以来的工人，以衡量在不同的合同安排下积累的经验，并将其与当前工资相关联。我们表明，在固定合同中累积的经验平均低于常规工作中获得的经验的返回。然而，这种差距掩盖了个人的显着异质性。回报中的差距沿着技能分布扩大，上部尾部的工人具有最大的回报差异。此外，在同样经验丰富的工人中，过去的临时就业发病率较高，工资大幅下降。最终，异构回报经验转化为工人在劳动力市场15年后沿工资增长分配的重大变化，对生命周期工资不平等的影响。