我们呈现出现场实验证据，即关于工作人员的技能有限的信息扭曲了公司和工作SEKER行为。评估工作者的技能，为工作进行评估结果，并帮助他们可靠地与企业的结果增加，增加了工作人员的就业和收益。它还使他们的信仰和搜索战略更密切地与他们的技能更密切地。仅向工作者提供评估结果对信仰和搜索有类似的影响，但对就业和收益的影响较小。仅向企业提供评估结果增加回调。这些模式与双面信息摩擦一致，这是一个新的发现，可以通知信息提供机制的设计。