我们研究了计量经济学学会院士的遴选，使用的是自20世纪初以来超过4万名积极发表论文的经济学家的出版物和引文的新数据集。以成就为条件，我们记录了1933-1979年期间女性被选为研究员的概率有一个很大的负差距。从1980年到2010年，这一差距变得正(尽管在统计上不显著)，在过去的十年中，这一差距变得巨大且高度显著，相对于发表和被引用相似的男性作者，女性作者被选中的概率增加了超过100%。这种积极的提升对高度合格的女性候选人(排名前10%的作家)没有影响，而对排名后90%的作家没有影响。利用过去30年的提名数据，我们发现协会提名委员会在这一转变中扮演了一个关键的近似角色。自2012年以来，该委员会明确授权提名高素质的女性，其提名者的选举成功率高于平均水平(控制成就)。除了性别之外，我们还记录了地域多样性溢价方面的类似变化:在2000年代中期，研究员和提名委员会提名和选举来自美国以外的候选人的可能性都显著提高。最后，我们研究了美国经济学家在其他几个主要奖项中的性别差距。我们发现，美国艺术与科学院和美国国家科学院在挑选新院士的概率上的差距与计量经济学会的差距非常相似，历史上对女性的负面惩罚在近年来转变为正面奖励。