我们研究计量经济学会院士的选择，使用新的数据自20世纪初的超过40,000积极出版经济学家设定的出版物和引文。有条件的成就，我们的文件，妇女在1933年至1979年期间选为院士的概率大的负差距。这种差距变得积极（尽管没有统计显著）1980年至2010年，并在过去十年超过在选择相对于具有类似的出版物和引文男性女性作家的概率增加了100％，成为大和非常显著，有。该利好提振影响非常合格的女性候选人（在作者的前10％），与底部的90％没有影响。使用提名数据在过去30年中，我们发现这种转变为协会的提名委员会的主要作用附近。自2012年以来，委员会已明确授权提名高素质的妇女，其提名享受高于平均水平的竞选中获胜（控制成就）。展望超越性别，我们的文件中高档地理多样性类似的变化：在2000年代中期，无论是研究员和提名委员会成为显著更容易提名和美国以外的选举的候选人。最后，我们审查在美国经济学家其他几个主要奖项的性别差距。我们表明，在美国文理科学院和国家科学院的研究员新选择概率的差距接近平行的计量经济学会，对妇女转向积极的保费在最近几年历史上的负面处罚。