利用流动性成绩单数据，我发现，在经济衰退时期毕业，那些不那么挑剔的大学的毕业生会受到更多的不利影响。我强调一种机制:在经济衰退期间，雇主停止在不那么挑剔的大学招聘。我对65家知名公司的雇主招聘策略进行了一个独特的数据集分析，发现它们更有可能停止在那些选择不那么严格、规模更小、距离更远、学生不太富裕的大学招聘。公司也会在不那么挑剔和更远的校园里以较慢的速度恢复招聘。最后，在大学期间无法进入知名公司，与2014年收入成功率下降13%有关。