带薪探亲假允许工人从工作中抽出时间来照顾患有严重健康状况的家庭成员，减少财务风险，增加工作连续性。2004年，加州是美国第一个实施带薪家庭假计划的州，允许工人最多休八周的带薪假期，以照顾自己或家庭成员的严重健康状况。虽然加州法律对新生儿父母的劳动力供应的影响已被广泛研究，但带薪家庭假在可能需要照顾配偶的工人的劳动力供应中的作用尚未得到广泛研究。我们使用2001-2008年美国社区调查来检验加州法律对45-64岁有残疾配偶的工人就业的影响。我们的首选估计表明，与其他州相比，带薪休假计划使加州45-64岁、配偶残疾的女性在法律出台后的时期就业率提高了约0.9个百分点(或1.4%，在法律出台前的基本就业率为65.9%)，私营部门的就业率上升了2.9个百分点。在加州，有残疾配偶的男性就业率也有所上升，但增幅较小:0.7个百分点(或在法律出台前的86.8%基础上为0.8%)(私营部门就业率下降了0.4个百分点，但并不显著)。