带薪探亲假允许员工从工作中抽出时间来照顾患有严重健康状况的家庭成员，从而降低了财务风险，提高了工作的连续性。2004年，加州成为美国第一个实施带薪家庭假计划的州，允许工人请假长达八周，部分带薪照顾自己或家人的严重健康状况。虽然加州法律对新生儿父母的劳动力供应的影响已经得到了广泛的研究，但带薪探亲假在可能需要照顾配偶的工人的劳动力供应中的作用尚未得到广泛的研究。利用2001-2008年美国社区调查，我们研究了加州法律对45-64岁和有残疾配偶的工人就业的影响。我们倾向于认为，与其他州相比，带薪休假计划使加州45-64岁有残疾配偶的女性在法律生效后的时期就业率提高了约0.9个百分点(或在法律生效前65.9%的基础比率上提高了1.4%)，私营部门就业率提高了2.9个百分点。在加州，配偶残疾的男性的就业率也有所上升，但增幅较小:0.7个百分点(在立法前的86.8%基础上为0.8%)(私营部门的就业率下降了0.4个百分点，但并不显著)。