为了了解求职过程中的性别差异，我们收集了波士顿大学凯斯特罗姆商学院(Boston University’s Questrom School of Business)过去和现在的本科生提供的工作机会和接受情况的丰富信息。我们记录了两个新的经验事实:(1)在接受工作邀请的时间上存在明显的性别差异，女性接受工作的时间比男性早得多;(2)在求职期间，接受工作邀请的性别收入差距会缩小，有利于女性。利用关于风险偏好和对预期未来收入的信念的调查数据，我们提出了实证证据，表明求职模式可以部分解释为女性表现出的更高水平的风险厌恶和男性表现出的更高水平的过度乐观(以及更慢的信念更新)。我们开发了一个求职模型，将风险规避和对潜在工作机会(过度)乐观的性别差异纳入其中。我们的反事实练习表明，一些简单的政策，比如通过允许学生多保留一个月的offer来消除“爆炸性的offer”，或者为他们提供关于劳动力市场的准确信息，可以显著缩小性别差距。