为了了解求职过程中的性别差异，我们收集了波士顿大学奎斯特罗姆商学院(Boston University's Questrom School of Business)过去和现在本科生的工作邀请和录取通知的丰富信息。我们记录了两个新的经验事实:(1)在接受工作机会的时间上存在明显的性别差异，女性接受工作的时间明显早于男性;(2)在求职过程中，接受工作机会的性别收入差距逐渐缩小，有利于女性。利用风险偏好和对预期未来收入信念的调查数据，我们提出了经验证据，表明在求职模式可以部分解释为女性较高的风险厌恶水平和男性较高的过度乐观(和信念更新较慢)水平。我们开发了一个求职模型，该模型包含了在风险规避和对潜在工作机会(过度)乐观方面的性别差异。我们的反事实实验表明，一些简单的政策可以显著减少性别差距，比如通过允许学生多保留一个月的录取通知书来消除“爆炸性的录取通知书”，或者为他们提供关于劳动力市场的准确信息。