长期存在的性别差距是许多非洲国家劳动力市场的特点。利用Eswatini的前三次劳动力市场调查(分别于2007年、2010年和2013年进行)，本文首次提供了关于该国就业和收入方面的性别差距的系统证据。我们发现，尽管全球金融危机对女性的负面影响小于对男性的负面影响，但女性的就业率和收入明显低于男性。在自营职业中，未调整的和无法解释的性别收入差距都高于领薪就业。高等教育和城市位置在很大程度上解释了性别收入差距，并减轻了女性自营职业的高倾向。我们的研究结果表明，支持女性高等教育和城乡流动的政策可以减少斯威士兰劳动力市场结果中持续存在的不平等现象，也可以减少非洲南部其他中等收入国家的不平等现象。