持续性别差距在许多非洲国家的劳动力市场表征。本文利用ESWATINI先前的劳动力市场调查（2010年，2010年和2013年进行），提供了关于该国在雇佣和收益中的性别差距的第一个系统证据。我们发现，即使全球金融危机对女性的负面影响较少，妇女的就业率和盈利比男性较少，而且妇女均明显降低就业率和盈利。自营职业比工资效用，不断调整和未解释的性别盈利差距都较高。高等教育和城市定位账户为大部分性别盈利差距，减轻了对自营职业的高女性倾向。我们的调查结果表明，支持女高等教育和农村城市流动的政策可以减少埃斯瓦蒂尼劳动力市场成果以及南部非洲其他中等收入国家的持续不等式。