先前的研究表明，工作时间的性别差异在性别收入差距中起着重要作用。然而，对工作时间的工资回报的普遍估计接近于零，这意味着工作时间的差异不能在很大程度上解释性别工资差距，尽管男性的平均工作时间高于女性。然而，虽然职业内的工资回报与工作时间的关系很小，但我们证明，不同职业的工资回报与平均工作时间的关系很大。我们开发了一个概念性的框架来协调这些事实。我们表明，在某些假设下，工作时间上的性别差异可以解释性别工资差距的很大一部分，过去40年工作时间回报的增加减缓了性别工资差距的缩小。