此前的研究表明，工作时间的性别差异在性别薪酬差距中扮演了重要角色。然而，对工时工资回报的普遍估计接近于零，这意味着尽管男性的平均工作时间比女性多，但工时差异并不能在很大程度上解释性别工资差距。然而，虽然职业内工作时间的工资回报很小，但我们记录了跨职业的平均工作时间的工资回报很大。我们发展了一个概念框架来协调这些事实。我们表明，在某些假设下，工作时间的性别差异可以解释性别工资差距的很大一部分，过去40年工作时间回报的增加减缓了缩小性别工资差距的进展。