利用来自欧洲公司调查的员工和管理问卷的匹配数据的横截面，本文调查了员工承诺的决定因素以及承诺对企业绩效的潜在贡献。员工承诺的指数是根据雇主对员工动机、员工留职和缺勤倾向的看法构建的，而承诺的决定因素则是根据员工代表性方面的观察形成的，这些观察是按照感知的组织信任和参与等维度排序的。承诺指数随后与企业绩效结果挂钩。承诺方程的主要发现是信任对管理层的积极作用，信息交换的质量，以及员工代表对管理层作出的重大决策的影响程度。反过来，承诺成为企业财务业绩和劳动生产率增长的关键相关因素。我们补充的敏感性分析支持承诺作为绩效驱动因素的解释。