我们设计和展示了对纽约和宾夕法尼亚州的纽约和宾夕法尼亚州的调查，研究纽约2018年2018年雇主对雇主成果的影响政策的影响。我们将每个NY公司与可比的PA公司相匹配，并使用差异差异模型来分析成果的匹配内变化。我们发现，PFL导致雇主的评价它们易于操作长期员工缺勤的改进，主要集中在第一个保单年度与50-99名员工事务所之一。我们还发现第二个政策年度的员工休假增加，由较小的公司驱动。