我们对纽约和宾夕法尼亚州的公司进行了一项调查，以研究纽约2018年带薪家庭假政策对雇主结果的影响。我们将每家纽约公司与一家可比较的PA公司进行匹配，并使用“差中差”模型来分析匹配对内的结果变化。我们发现，PFL导致雇主对其处理长期员工缺勤的便利程度的评分有所提高，这主要集中在第一个政策年度和拥有50-99名员工的公司。我们还发现，受较小公司的推动，员工休假在第二个政策年度有所增加。