在这篇论文中，我们提出了证据，说明雇主如何看待劳动法规，以及当这些法规被认为限制了他们公司的运营时如何做出反应。这篇论文来自对全球(多达)17000家公司的统一调查，并将雇主的反应与实际的劳工立法进行了比较。我们发现，雇主对劳动法规的关注与法律劳动法的相对严格程度密切相关。从国际角度看，那些劳动法规严格的国家往往有更高比例的雇主报告这些法规是严重的限制。但并非所有公司都受到繁重的劳动法规的影响。中型企业的业务和增长前景受到的负面影响最大。同样，创新企业也会受到严格的劳动法规的影响。数据中也有明确的证据表明，面临严格监管的企业在培训方面投入更多，并更多地利用临时雇员。小公司主要依靠临时雇佣，而大中型公司，以及创新公司，如果劳动法规使雇佣和解雇成本很高，倾向于更多地依赖在职培训。