在奥地利，2011年出台了一项性别薪酬透明法，要求员工人数超过1000人的公司每隔一年发布一份薪酬报告。雇员人数为500人、250人、150人的公司在以后几年都要遵守这一规定。我们利用行政数据估计了该法律对男性工资、女性工资和性别工资差距的影响。回归不连续设计的结果表明，工资透明度法没有改变工资或性别工资差距。在较大的企业中，由于改革，女性新员工的工资比男性新员工的工资增长更多，这表明新员工的性别工资差距缩小了。我们估计该法律对就业增长或人员流动的影响很小，在统计上不显著。对于较大的公司，我们估计透明法导致女性在受待遇公司的比例较低。这些结果对一些附加规范是可靠的。