2021年3月
在奥地利,2011年出台了一项性别薪酬透明法,要求员工超过1000人的公司每隔一年发布一份薪酬报告。拥有500名、250名和150名员工的公司在后来的几年里都要遵守这一要求。我们使用行政数据估计了法律对男性工资、女性工资和性别工资差距的影响。回归不连续设计的结果表明,工资透明度法没有改变工资或性别工资差距。在大企业中,女性新聘员工的工资比男性新聘员工的工资上涨幅度更大,这表明新聘员工的性别工资差距正在缩小。我们对该法律对就业增长或营业额的影响的估计很小,而且在统计上不显著。对于较大的公司,我们估计透明度法导致女性在受监管的公司中所占比例较低。这些结果对于其他几个规范是可靠的。
下载
这些必要的cookie是激活网站核心功能所必需的。不能选择不使用这些技术。
为了进一步改善我们的报价和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。在这些cookie的帮助下,我们可以,例如,确定访问者的数量和某些页面对我们网站的影响,并优化我们的内容。