我们研究了德国的绩效工资与饮酒之间的关系，德国是一个强制推行健康保险的国家。美国先前的研究认为，当许多员工无法获得医疗保险时，饮酒作为一种“自我治疗”形式可能是对压力和绩效工资不确定性的自然反应。我们发现，即使控制了一长串的经济、社会和个性特征，并且在合理的IV估计中，接受绩效工资的人消费四种类型酒精（啤酒、葡萄酒、烈酒和混合饮料）的可能性更高。我们还表明，对于那些领取绩效工资的人来说，饮酒的总种类更多。我们的结论是，即使面对强制医疗保险，在美国发现的联系在德国依然存在。