我们记录了德国在失业率、职位空缺、劳动力市场紧张性、劳动力市场流动和工资方面的大而持久的空间离散。我们指出，在20世纪90年代，就业和失业之间的资本流入差异是失业率区域分散的关键驱动因素，而在21世纪初，资本流出变得更加重要。为了解释记录在案的区域分散，我们开发了一个空间搜索和匹配模型，其中包括风险规避代理、内生分离和导致道德风险的不可观测的搜索努力，并量化了4种潜在结构性驱动力的相对重要性:生产率、工人讨价还价强度、特殊风险成分和区域匹配效率的分散。基于对这些因素的区域具体估计，我们然后研究由此产生的保险、区域再分配和效率之间的政策权衡。我们设计了特定地区的(最优)劳动力市场政策，这些政策可以通过雇佣补贴、下岗税、失业保险福利和社会保险缴款资助的转移来实施。我们发现，朝着明确以地区特征为条件的最优税收制度的发展，可能会带来可观的福利和就业收益。