我们记录了德国在各个地区的失业率、职位空缺、劳动力市场紧缩性、劳动力市场流动和工资方面存在的巨大而持久的空间分散。我们发现，在20世纪90年代，从就业到失业的流入差异是失业率地区差异的主要驱动因素，而在21世纪头十年，流出变得更加重要。为了解释记录的区域分散，我们开发了一个空间搜索和匹配模型，包含风险厌恶因子、内生分离和导致道德风险的不可观测搜索努力，并量化了4种潜在结构性驱动力的相对重要性:生产率的分散、工人的议价能力、特殊风险成分和区域匹配效率。基于对这些因素的特定区域估计，我们研究了由此产生的保险、区域再分配和效率之间的政策权衡。我们设计(最优)区域特定的劳动力市场政策，可以通过雇佣补贴、失业税、失业保险福利和社会保险缴费资助的转移来实施。我们发现，向一个明确以地区特征为条件的最优税收体系迈进，可能会带来可观的福利和就业收益。