德国关于工厂一级共同决定的法律(Betriebsverfassungsgesetz)规定，工程顾问不因其活动获得经济奖励或惩罚。这一规定与公开的过度支付的情况形成对比。这种分歧引发了一场关于改革法律必要性的辩论。本文提供了2001年至2015年期间向工程顾问支付工资的代表性证据。我们发现在ols规范中工资溢价为2% - 6%，这对长期工作顾问来说尤为明显。此外，我们在线性固定效应面板数据规范中没有观察到工资溢价，这表明ols结果捕捉到了工作顾问职位选择的影响。我们没有得到延迟赔偿的证据，也没有得到解除工作的工务顾问的特殊待遇。因此，我们的研究结果表明，支付给工程顾问的薪酬大致符合法律规定。