德国关于工厂一级共同决定的法律(Betriebsverfassungsgesetz)规定，工程顾问既不因其活动获得经济奖励，也不因其活动受到惩罚。这一规定与公开的过度付款情况形成了鲜明对比。这种分歧引发了一场关于是否需要改革该法的辩论。本文提供了2001年至2015年期间工务委员工资支付的代表性证据。我们发现，在ols规范中，工资溢价为2%至6%，这对于长期的工程顾问来说更为明显。此外，我们在线性固定效应面板数据规范中没有观察到工资溢价，这表明ols结果捕捉到了进入工程议员的选择的影响。我们没有得到延迟补偿或对工务顾问的特殊待遇的证据。因此，我们的研究结果表明，向工程顾问支付的费用大致符合法律规定。