本文的目的是分析移民的民族身份如何与他们的劳动力市场结果相关。更准确地说，我们估计了种族认同在就业、工资、就业不足(即他们更愿意工作更长时间但没有机会)、工作满意度的三项指标、过度教育和工资方面的作用。我们进一步探讨经济衰退是否对这些措施有差异化的影响。使用澳大利亚纵向数据，我们发现种族认同与就业和工资以及一些工作满意度指标密切相关。然后，我们将数据分开，并重复2008-09年金融大危机前后的估计。我们发现，在不同经济条件下，种族认同与劳动力市场结果的不同衡量标准之间存在重要差异。最后，我们探讨了解释某些结果的机制。